Notre engagement pour la durabilité

La durabilité chez les professionnels des plantes

La durabilité tient à cœur aux professionnels des plantes Volmary. Afin de développer et de mettre en œuvre en permanence notre propre stratégie de durabilité, nous nous appuyons, en tant qu'entreprise responsable, sur les objectifs de développement durable des Nations Unies (SDGS - United Nations Sustainable Development Goals). L'Agenda 2030 a été élaboré en 2015. En adoptant l'Agenda 2030, tous les États se sont engagés en faveur de la durabilité. Concrètement, cela signifie : mettre fin à la pauvreté et à la faim, assurer la protection durable de la planète par une gestion durable de ses ressources naturelles et prendre des mesures immédiates contre le changement climatique. L'agenda a pour but de construire des sociétés pacifiques, équitables et inclusives.

Volmary met déjà en œuvre les 9 objectifs de l'ONU suivants:

• Objectif 1 : pas de pauvreté
• Objectif 3 : santé et bien-être
  
• Objectif 4 : éducation de qualité
  
• Objectif 5 : égalité des sexes
  
• Objectif 6 : eau propre et assainissement
  
• Objectif 8 : Travail décent et croissance économique
  
• Objectif 12 : Consommation et production durables
  
• Objectif 13 : Mesures de lutte contre le changement climatique
  
• Objectif 17 : Partenariats pour atteindre les objectifs  Relations commerciales

Centre Shelter Yetu pour les enfants des rues à Naivasha

La meilleure place pour un enfant ? Nous pensons qu´elle est dans la famille ! En tant qu'entreprise familiale, nous croyons aux valeurs de la famille - à l'attention et au soutien qu’elle apporte. Ces valeurs familiales fondamentales devraient aller de soi et chaque enfant devrait pouvoir en faire l'expérience. C'est pourquoi, sur notre site de production au Kenya, nous soutenons le centre Shelter Yetu pour les enfants des rues à Naivasha (le terme Shelter Yetu signifie "notre protection/abri" en anglais et en kiswahili). L'objectif du Shelter est de sauver les enfants de la rue, de les réhabiliter et ensuite de les réunir à long terme avec leur famille. Sur ce chemin, ils reçoivent de l'amour, des soins et un soutien varié. Un objectif que nous et nos collaborateurs soutenons volontiers à titre bénévole.

Crèche et jardin d'enfants gratuits sur l'exploitation

Notre entreprise de pieds-mères au Kenya n'est pas seulement un lieu où les conditions de croissance de nos plantes sont idéales, mais aussi un lieu où le principe de justice et de durabilité est activement mis en œuvre. Notre personnel hautement qualifié, issu aujourd'hui de trois générations, garantit la qualité exceptionnelle de nos produits. Pour que cette qualité ne se reflète pas seulement dans notre production, mais aussi dans la vie de nos collaborateurs, nous avons pris différentes mesures.

Durabilité sociale

Sur notre site de production de pieds-mères au Kenya, les employés reçoivent non seulement un salaire équitable, mais aussi une protection sociale privée. Dans le Sud global, la couverture sociale proposée par l'État n'est souvent pas généralisée et la durabilité sociale n'est donc pas toujours garantie. Nous y remédions en proposant diverses couvertures d'entreprise ou de multiples prestations sociales ainsi que des avantages pour les collaborateurs. Pour s´assurer que l'équité et la durabilité soient également ancrées dans le domaine de la protection sociale et dans les avantages pour les collaborateurs, nous avons mis en place une vaste gamme de mesures au sein de l'entreprise.

Cela se traduit par exemple par une caisse de retraite propre à l'entreprise, à laquelle les employés cotisent en plus de leur pension légale. Nous veillons ainsi à ce que nos collaborateurs soient non seulement couverts dans le cadre des dispositions légales, mais qu'ils bénéficient également d'une sécurité financière à la retraite au-delà de la prévoyance d'entreprise. La protection sociale s'étend à différents niveaux d'avantages pour les employés, y compris à l'accès à l'éducation, aux soins de santé et à d'autres commodités sociales. Cette prise en charge globale de nos employés est un élément central de notre philosophie d'entreprise, car nous pensons qu'un lieu de travail équitable et soutenant ne conduit pas seulement à une main-d'œuvre florissante, mais contribue également à une société plus juste et durable.

Soins médicaux gratuits

Pour nous, la gratuité des soins médicaux n'est pas seulement une promesse, mais un principe fondamental de prise en charge de nos employés dans le Sud global. Dans notre clinique agricole au Kenya, une équipe engagée de personnel qualifié veille à ce que nos employés et leur famille directe aient accès à des soins médicaux. Nos soins médicaux vont bien au-delà de l'assurance maladie publique, afin de garantir une couverture complète des besoins de nos employés et de leurs familles.

Outre des check up généraux gratuits, nous proposons également une large gamme de mesures préventives, y compris des vaccinations volontaires, afin de garantir le bien-être de nos employés et de leurs familles. En allant au-delà des normes gouvernementales et en offrant un ensemble de soins, nous souhaitons non seulement protéger la force de travail de nos employés, mais aussi et surtout contribuer à leur qualité de vie et à une communauté saine et forte. Cette durabilité dans le domaine des soins médicaux est un gage de sécurité pour nos employés.

Promotion du personnel féminin - notre contribution à l'égalité et à la justice

Au Kenya, il existe un congé maternité de trois mois à partir de la naissance, dont bénéficient naturellement toutes nos collaboratrices. En outre, le retour des mères au travail est facilité par différentes dispositions ou possibilités de garde au sein de l'entreprise. Sur le site des pieds-mères, les enfants des employés âgés de 3 mois à 6 ans peuvent être pris en charge par du personnel qualifié pendant les heures de travail régulières dans la crèche de l'entreprise ou ensuite dans le jardin d'enfants de l'entreprise. À partir de l'âge de 6 ans, les enfants peuvent fréquenter l'école primaire sur place.

La garde ainsi que la fréquentation de l'école sont gratuites pour tous les employés et comprennent en outre un déjeuner gratuit pour tous les enfants. Cette mesure permet également aux familles de rester ensemble tout en continuant à travailler. Les mères qui allaitent bénéficient d'une protection spéciale pendant 15 mois supplémentaires après le congé de maternité. Les mères peuvent ainsi bénéficier de temps d'allaitement au sein de l'entreprise et même se rendre directement auprès de leurs enfants en raison de la proximité des logements de l'entreprise. En outre, les mères ne sont pas affectées à des heures supplémentaires jusqu'au 12e mois de leur enfant.

Traditionnellement favorable aux familles - logement gratuit pour les employés et leurs familles, ainsi que des subventions pour les frais de voyage.

Étant donné que le site de Naivasha au Kenya, n'est pas le domicile d'origine d'un grand nombre de nos employés (la migration de travail est un sujet important au Kenya), nous leur offrons également un logement gratuit. Ils peuvent ainsi vivre avec leur famille dans des appartements de l'entreprise sur le site. Comme l'espace de logement est limité, une partie du personnel vit dans des localités voisines.

En compensation, ces employés reçoivent une allocation de logement de l'entreprise afin de pouvoir louer un logement adéquat. Volmary offre également à ses employés la possibilité de cultiver leurs propres légumes à proximité des logements de l'entreprise, en leur fournissant gratuitement de l'eau pour l'irrigation.

Accès à l'eau potable gratuite et propre

Au Kenya, la disponibilité de l'eau potable est très limitée. L'eau potable du robinet est rare dans les zones rurales du Kenya, car l'infrastructure de distribution nécessaire n'existe que de manière sporadique. De plus, l'eau potable est tout simplement trop chère pour de nombreuses personnes au Kenya. Cela signifie qu'une grande partie de la population ne peut pas se permettre de boire de l'eau du robinet et doit souvent recourir à des sources d'eau potable peu sûres.

Au niveau de l'entreprise, nous veillons sur notre site de pieds-mères à ce que nos employés aient accès à tout moment à de l'eau potable saine dans l'entreprise et dans les logements de l'entreprise. Les employés qui vivent en dehors du site de l'entreprise peuvent se procurer de l'eau potable à des endroits désignés. Ce double niveau de garantie de l'eau potable est un élément fondamental de notre engagement en faveur de la santé et du bien-être de nos employés. Nous soulignons ainsi notre responsabilité envers la communauté locale.

Partenariats pour la durabilité

Volmary est un membre engagé dans plusieurs associations locales d'entrepreneurs dans le domaine de l'horticulture ainsi que dans les réseaux d'entreprises allemandes à l'étranger. En étant membre d'associations qui œuvrent pour la protection et la préservation de la nature environnante, nous démontrons notre profond sens des responsabilités en matière d'écologie et de durabilité. Notre collaboration avec des partenaires est un aspect important de notre philosophie commerciale. Nous sommes convaincus que, par définition, un avenir durable ne peut être atteint que par des efforts communs et des actions coordonnées. L'échange avec nos partenaires, que ce soit au sein de l'industrie horticole ou des communautés locales, est pour nous d'une valeur inestimable.

En collaboration avec d'autres entreprises, nous partageons non seulement nos connaissances et notre expérience, mais nous travaillons aussi activement à la recherche de solutions aux défis environnementaux, forestiers et de durabilité. Nous nous engageons à promouvoir les bonnes pratiques, à encourager l'innovation et à travailler avec nos partenaires sur des solutions d'avenir. Cette approche collaborative nous permet de répondre plus efficacement aux défis de notre secteur tout en ayant un impact positif sur l'environnement et les communautés au sein desquelles nous opérons. Soutenir les causes communautaires fait partie de notre tradition. En collaborant continuellement avec nos partenaires, nous donnons ensemble une impulsion à une industrie horticole plus durable et viable.

Lutte intégrée contre les nuisibles (IPM)

Dans notre programme de lutte intégrée contre les ravageurs (IPM) au Kenya, nous misons de manière ciblée sur l'utilisation d’auxiliaires, comme l’Amblyseius cucumeris. Ces insectes jouent un rôle extrêmement positif en se nourrissant de ravageurs sans pour autant nuire à nos plantes. En bref, ce sont les "bons" insectes qui combattent les "mauvais". L'utilisation de l'IPM dans notre processus de production présente de nombreux avantages pour nos clients:

1. Une production plus sûre et plus fiable : grâce à l'utilisation ciblée d’auxiliaires, nous réduisons considérablement le risque lié aux insectes pathogènes.
   
   
2. Une production plus durable avec un meilleur score MPS : notre approche IPM contribue à une production plus respectueuse de l'environnement et plus durable, ce qui se traduit par un meilleur score MPS.
   
   
3. Réduction de l'impact de la phytotoxicité des produits phytosanitaires : Nous minimisons les effets négatifs des produits phytosanitaires traditionnels sur les pieds-mères. Cela se traduit par un meilleur enracinement des boutures.
   

   Notre programme IPM va au-delà de la simple utilisation d’auxiliaires. Nous misons également sur des produits et des techniques biologiques qui, combinés, contribuent aux avantages mentionnés. Ainsi, nous garantissons non seulement une lutte efficace contre les ravageurs, mais aussi des pratiques de production durables et respectueuses de l'environnement. Nous sommes fiers de pouvoir vous offrir une solution sûre, fiable et respectueuse de l'environnement, tout en maintenant la qualité de nos produits. Chez nous, durabilité et lutte contre les ravageurs ne sont pas incompatibles.

Préservation des terres ripéennes ou des zones côtières

Notre site de pieds-mères au Kenya se trouve au bord du lac Naivasha, à environ 90 km au nord-est de la capitale Nairobi. Le lac Naivasha (Naivasha Lake) est le lac d'eau douce le plus élevé du bras oriental du Rift est-africain (Great Rift Valley). Le lac Naivasha est entouré d'une zone humide qui est alternativement inondée ou asséchée. Cette zone entre la terre et le lac est appelée "riparian land" (berges). Ce sont justement ces zones qui sont riches en biodiversité : un nombre remarquable d'oiseaux (environ 300 espèces) vivent sur et autour du lac. Outre diverses espèces de poissons, des hippopotames s'ébattent dans l'eau et on peut observer sur les rives des girafes, des antilopes, des gnous, des buffles, des zèbres, différentes espèces de singes et très rarement des léopards et des hyènes.

Durabilité et gestion de l'eau

Durabilité et mobilité

Nous suivons le "chemin vers zéro émission en Allemagne" et nous nous engageons activement pour une mobilité durable. En passant à DHL GoGreen pour l'envoi de nos colis, nous contribuons de manière significative à la protection de l'environnement. Depuis quelques années déjà, nos gros clients et les consommateurs finaux reçoivent les colis que nous envoyons par DHL sans impact sur le climat. Les émissions générées par l'expédition sont compensées par des investissements de DHL dans des projets de protection du climat à l'échelle mondiale. En choisissant DHL GoGreen, nous montrons notre engagement en faveur de la mobilité durable et contribuons à réduire les émissions de CO2 dans le secteur des transports.

Plateaux et pots de culture préservant les ressources

Nous accordons une grande importance à l'utilisation de matériaux préservant les ressources dans tous les domaines de production. Par exemple, les plateaux et les plaques que nous utilisons sont composés à presque 100% de matériaux recyclés. Mais nous misons également sur la durabilité lors du développement des produits que nous mettons à la disposition de nos partenaires conceptuels. Un exemple est notre concept de pots de plantes pour nos partenaires commerciaux, qui représente un pas résolu vers la durabilité. Ces pots écologiques sont composés à plus de 80 % d'emballages plastiques (PP) recyclés, ce qui contribue non seulement à la réduction des déchets, mais constitue également un engagement clair en faveur de l'économie circulaire.

Notre engagement en faveur de pratiques respectueuses de l'environnement est souligné par la certification du label 'Blaue Engel'. Ce label confirme non seulement les caractéristiques écologiques de nos pots de fleurs, mais aussi notre engagement à nous améliorer continuellement dans le domaine de la durabilité. Un autre pas vers la durabilité environnementale concerne nos étiquettes. Dans la mesure du possible, nous avons opté pour du papier certifié FSC. Cela souligne notre volonté de choisir des alternatives respectueuses de l'environnement, même dans les petits détails, et d'exercer une influence positive sur les ressources forestières.

Afin de réduire encore davantage l'utilisation de matériaux polluants, nous renonçons totalement aux plastiques polystyrènes (PS). À la place, nous utilisons pour nos étiquettes des plastiques polypropylène (PP) avec une part aussi élevée que possible de matériaux recyclés. Ce choix délibéré contribue à réduire l'empreinte écologique de nos produits et à maximiser leur recyclabilité. Globalement, nous sommes fiers que nos pots de plantes économes en ressources ne soient pas seulement de grande qualité, mais qu'ils contribuent aussi activement à minimiser l'impact environnemental dans notre secteur. Grâce à des approches innovantes et à un développement constant, nous nous engageons pour un avenir plus durable dans l'horticulture.

Un avenir sans tourbe

En tant que précurseurs dans le domaine de l'horticulture, nous assumons chez Volmary une responsabilité active en matière de durabilité et de protection de l'environnement. Nous mettons en œuvre des mesures ciblées afin de continuer à réduire à l'avenir l'utilisation de tourbe dans la production de boutures et de jeunes plants. Notre engagement pour un avenir sans tourbe se traduit par des mesures concrètes. Notre production de boutures et de jeunes plants mise sur des substrats innovants à teneur réduite en tourbe. En intégrant des alternatives durables, nous créons non seulement des conditions optimales pour la croissance des plantes, mais nous minimisons également notre empreinte écologique. Nous investissons continuellement dans la recherche et le développement afin d'identifier des technologies et des matériaux innovants qui peuvent minimiser davantage l'utilisation de tourbe.

Durabilité et énergie

La hausse constante des prix de l'énergie, la pression croissante sur l'environnement telle est l´évolution actuelle, afin de la contrer et faire de nouveaux pas vers la durabilité, nous optimisons en permanence les secteurs de production à forte consommation d'énergie. Il y a des années déjà, nous avons développé un concept d'approvisionnement en énergie qui coordonne soigneusement les techniques des bâtiments et celles des processus de production afin d'optimiser notre consommation d'énergie et de promouvoir la durabilité. Pour ce faire, nous avons recours aux techniques les plus modernes (installations photovoltaïques, pompes à chaleur, pompes à chaleur pour l'eau sanitaire, technologie LED, etc.) L'utilisation de nouvelles installations nous a permis, par exemple, de réduire jusqu'à 60% la consommation d'électricité dans certains secteurs et de passer à 100% de chaleur environnementale pour la consommation d'eau chaude.

Produire de manière équitable & verte
| nos certifications

Pour aller vers une production socialement responsable et durable, nous nous appuyons sur des certificats et des normes importants.

En savoir plus: Certificats Volmary